<blockquote id="48d3w"><wbr id="48d3w"></wbr></blockquote>

    <wbr id="48d3w"><input id="48d3w"></input></wbr>
      <tt id="48d3w"><address id="48d3w"></address></tt>

      
      

      歡迎來到資質街!

      • 商家資質認證
      • 需求閃電響應
      • 海量資質信息

      18158875725    18158859588

      實名制+取消勞務資質 包工頭和勞務公司將告別歷史舞臺?

      摘要:2019年2月,住建部、人社部聯合下發了關于《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,并于3月1日正式實施。《辦法》明確,建筑企業不得聘用未登記的建筑工人!

      實名制+取消勞務資質 包工頭和勞務公司將告別歷史舞臺?

        2019年2月,住建部、人社部聯合下發了關于《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,并于3月1日正式實施。《辦法》明確,建筑企業不得聘用未登記的建筑工人!


        1、自2020年1月1日起,未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記,且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場,建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。


        2、建立建筑工人管理服務信息平臺系統,并在全國范圍內實現實時數據共享。


        《辦法》施行后,以下群體如果不嘗試轉型,可能面臨失業風險!


        第一、老一輩農民工


        在住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中,提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。創新考培模式,技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。


        很明顯國家出臺這項政策的目的就是培育新一代產業工人,有技術、有職業資格、身份透明,還享受社會福利,讓農民工像國外建筑工人一樣過上體面的生活。


        然而現實卻是很多老一輩農民工干的都是體力活,沒受過什么職業技能培訓。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制,不能按時完成職業技術培訓,幾年之后可能就沒有企業愿意聘用他們了。


        第二、部分包工頭


        包工頭是在特殊歷史條件下應運而生的。


        城市發展需要大量外來務工人員,而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作,包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹,應運而生。


        中國建筑法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位,現在要革新這個行業是大勢所趨。按法律規定,民工直接受雇于施工企業,與施工企業是勞動關系,但實際情況是,施工企業很少與民工直接發生關系,大多數情況下,都是包工頭與施工企業簽定勞務合同,再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。


        因此前幾年,農民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕于耳,引發了很多社會問題。建筑工人實名制之后,施工企業將逐漸通過全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫,直接獲取建筑工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息。包工頭這個中介,或許會慢慢退出舞臺中央。


        建議有實力的包工頭,抓緊成立自己的專業作業企業。


        第三、勞務單位


        針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題,住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”,明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點:


        1、逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干,專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。


        2、取消建筑施工勞務資質審批,設立專業作業企業資質,實行告知備案制。


        3、放寬市場準入限制,鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。


        4、施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理,嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。


        5、建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式,施工企業(包括專業作業企業)應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用,依法為建筑工人繳納社會保險。


        從2016年起,就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質,設立專業作業資質;接下來,這項政策將逐漸推廣到全國。


        舉個例子,二狗以前是個包工頭,后來干脆成立了勞務公司,他把村里的張三李四七大叔八大侄都收進這家勞務公司,啥活都接,有錢就干。但是沒了勞務企業資質,他需要轉型專業作業企業。二狗只好把原來公司里干雜活的辭了,把剩下精壯的培訓一下,建立了個腳手架搭設專業公司,繼續未竟之事業。


        在這個過程中,一部分勞務公司可能因缺乏企業管理經驗而退出。


        重申一遍,未來的用工趨勢是以專業作業企業為主,逐步實現建筑工人公司化、專業化管理。所以不管是農民工,包工頭還是勞務公司,如果不想被社會淘汰,最好順應趨勢,提前布局,謀劃轉型!

      免責聲明

      本網站顯示的內容資源部分來源于 互聯網,其著作權歸原作者所有,如果有任何侵犯您權益的地方,請聯系我們,我們將立刻著手進行清理;顯示資源合作內容及所發布的商務信息等內容的真實性、準確性和合法性由商家負責,并不代表資質街觀點,所提供的信息資料僅作為市場資訊供用戶參考。

      掃描關注資質街公眾號,定時推送,資訊知識早知道

      0

      實名制
      上一篇 下一篇

      發表評論

      掃一掃
      立即體驗 資質街
      人工在線即時服務

      车公庙皇冠体育中心
      <blockquote id="48d3w"><wbr id="48d3w"></wbr></blockquote>

        <wbr id="48d3w"><input id="48d3w"></input></wbr>
          <tt id="48d3w"><address id="48d3w"></address></tt>

          
          

          <blockquote id="48d3w"><wbr id="48d3w"></wbr></blockquote>

            <wbr id="48d3w"><input id="48d3w"></input></wbr>
              <tt id="48d3w"><address id="48d3w"></address></tt>

              
              

              好运来时时彩手机版 重庆时时全天计划 奇妙pk10软件哪里下载 310直播 投注江苏快三计划软件 江苏时时网址 90vs捷报比分 华彩彩票是真的吗 二十一点单机游戏 双色球蓝球投注技巧 竞彩足球专家预测 21点游戏中文版下载 时时彩手机计划软件 pk10免费计划 时时彩5位公式怎么算的 多宝娱乐一号平台